Wie man Bewerber erreicht, die nicht erreichbar sind: 10 Tipps für Pflegeunternehmen Ein Phänomen, das Pflegeunternehmen bei der Suche nach qualifizierten Mitarbeitern erleben, ist das Problem der Nichterreichbarkeit von Bewerbern nach der Bewerbung. Es gibt verschiedene Gründe, warum Bewerber nach der Bewerbung plötzlich nicht mehr erreichbar...
Einarbeitungskonzept Pflege – so geht es effizient und nachhaltig Endlich neue Mitarbeiter gewonnen – doch was braucht es, damit sie Ihnen jetzt treu die Stellung halten? Die meisten Pflege-Unternehme (und auch Unternehmen aus anderen Branchen) unterschätzen die Einarbeitung massiv. Doch in den ersten Wochen entscheidet es...
Sie spielen mit dem Gedanken, bald über Facebook-Werbeanzeigen neue Mitarbeiter für Ihr Unternehmen zu finden? Lesen Sie zuvor dieses Interview, damit Ihnen teure Fehler erspart bleiben und die Kampagnen die Ergebnisse erzielen, die Sie sich wünschen. Eignen sich Facebook-Werbeanzeigen wirklich für jedes Pflege-Unternehmen? Jedes Unternehmen, das auf...
Zielgruppenkommunikation: 5 Gründe, warum Ihnen das Pflegemarketing nicht selbst gefallen darf Nun haben Sie sich dazu entschlossen, mit Pflegemarketing anzufangen und hoffen darauf, dass diese nun eine wahre Bewerberflut auslöst. Doch dann werden Ihnen die Videos vorgespielt und ...
Recruiting für Zeitarbeitsfirmen: Pflegekräfte für Arbeitnehmerüberlassung finden Der Pflegenotstand macht sich nicht nur in Kliniken oder Seniorenresidenzen bemerkbar: Auch in der Arbeitnehmerüberlassung bzw. in Zeitarbeitsfirmen gehen Bewerberzahlen zurück – obwohl Sie als Personaldienstleister gute Chancen haben, qualifizierte Fachkräfte von sich zu überzeugen. Erfahren Sie in diesem...
Hilfe der Bewerber meldet sich nicht – 7 rettende Strategien Endlich tragen die Stellenausschreibungen Früchte und der perfekte Kandidat sitzt vor Ihnen und zeigt sich interessiert. Sie müssen nicht lange überlegen – selbst ohne den Pflegenotstand würden Sie diese Pflegefachkraft sofort einstellen. Sie vereinbaren einen Termin...
Recruiting-Prozess – so läuft er sinnvoll und zeitsparend ab Warum melden sich manche Bewerber nach Absendung der Bewerbung nicht mehr? Warum tauchen sie plötzlich nach dem erfolgreichen Vorstellungsgespräch ab? Häufig liegt es daran, dass sich der Prozess wie Kaugummi in die Länge zieht. In diesem Artikel...
Positionierung als Pflegeunternehmen: So einfach ist es Im letzten Blogartikel dieser Serie haben Sie die Notwendigkeit einer Positionierung kennengelernt. Da uns Ihr Erfolg am Herzen liegt, erfahren Sie heute Schritt für Schritt wie Sie diese Positionierung herauskristallisieren und schlussendlich auch nach außen kommunizieren. Mit dem Fachbereich positionieren Die...
Personal- vs. Produktmarketing – worauf kommt es an, wenn Sie über Marketing neue Mitarbeiter gewinnen möchten? Wer Marketing hört, denkt innerhalb weniger Sekunden wohl an Methoden, Produkte an so viele Menschen wie möglich zu verkaufen. Vielleicht denken Sie auch, dass Marketing immer etwas damit zu tun...
Pflegekräfte aus dem Ausland – wirklich der Heilsbringer? Da der Fachkräftemangel in der Pflege sich von Tag zu Tag zuspitzt, machen sich die Regierung und Pflegeunternehmen auf die Suche nach Lösungen. In Deutschland gehen die Bewerberzahlen zurück, während andere Länder zu viele Pflegefachkräfte ausbilden. Was liegt...
Mit Content Marketing Pflegekräfte rekrutieren – Interview mit Texterin Natalie Müller Neben klassischen Stellenanzeigen und Facebook-Werbeanzeigen gibt es noch weitere Wege, qualifizierte Pflegefachkräfte für das eigene Pflegeunternehmen zu gewinnen. Einer davon ist das Content Marketing. Unsere Expertin Natalie Müller beantwortet alle wichtigen Fragen zu dieser Strategie...
Bewerbermanagement in der Pflege: 5 zeitsparende Strategien Sie können es wahrscheinlich zum jetzigen Zeitpunkt noch gar nicht glauben. Vermutlich suchen Sie aktuell händeringend nach neuen Pflegekräften und hoffen auf jede Bewerbung. Pflegedienste und andere Pflegeeinrichtungen, mit denen wir zusammenarbeiten, bekommen täglich so viele Bewerbungen, dass Sie...