Wie man Bewerber erreicht, die nicht erreichbar sind: 10 Tipps für Pflegeunternehmen

Ein Phänomen, das Pflegeunternehmen bei der Suche nach qualifizierten Mitarbeitern erleben, ist das Problem der Nichterreichbarkeit von Bewerbern nach der Bewerbung. Es gibt verschiedene Gründe, warum Bewerber nach der Bewerbung plötzlich nicht mehr erreichbar sind. Einer der häufigsten Gründe könnte die Unsicherheit der Bewerber über die Stelle und das Unternehmen sein. Möglicherweise haben sie Zweifel, ob sie die richtigen Fähigkeiten und Erfahrungen haben, um die Anforderungen der Stelle zu erfüllen, oder sie haben Bedenken über das Unternehmen und dessen Arbeitsbedingungen.

Ein weiterer möglicher Grund könnte Zeitmangel sein. Pflegekräfte arbeiten oft in Schichten und haben möglicherweise keine Zeit, Anrufe oder E-Mails während der Arbeit zu beantworten. Außerdem kann es sein, dass Bewerber in anderen Vorstellungsgesprächen oder in einer Entscheidungsphase sind und deshalb nicht sofort reagieren können.

Es gibt Möglichkeiten, um diese Bewerber zu erreichen. In diesem Blogbeitrag geben wir zehn Tipps, wie Pflegeunternehmen solche Bewerber erreichen können.

Tipp 1: Versuchen Sie es zu verschiedenen Zeiten

Manche Bewerber können tagsüber nicht ans Telefon gehen, weil sie in der Pflege arbeiten. Versuchen Sie deshalb auch einmal abends oder an Wochenenden.

Tipp 2: Hinterlassen Sie eine Nachricht

Wenn Sie eine Nachricht auf dem Anrufbeantworter hinterlassen, geben Sie unbedingt Ihre Kontaktdaten an und sagen Sie, wann Sie wieder erreichbar sind. Wenn möglich, geben Sie auch an, worum es geht.

Tipp 3: Senden Sie eine SMS oder WhatsApp-Nachricht

Manche Bewerber bevorzugen es, per SMS oder WhatsApp kontaktiert zu werden. Fragen Sie daher in Ihrer Nachricht, ob der Bewerber auf diese Weise erreichbar ist.

Tipp 4: Schicken Sie eine E-Mail

Versuchen Sie es auch mit einer E-Mail. Geben Sie unbedingt an, worum es geht und wann Sie wieder erreichbar sind. Wenn möglich, fügen Sie auch einen Link zu Ihrer Stellenanzeige hinzu.

Tipp 5: Überprüfen Sie die Bewerbungsunterlagen

Vielleicht sind die Kontaktinformationen nicht korrekt oder unvollständig. Überprüfen Sie daher die Bewerbungsunterlagen und versuchen Sie es dann erneut.

Tipp 6: Stellen Sie spannende Fragen

Sie können versuchen, Bewerber mit spannenden Fragen zu locken, um eine Antwort zu erhalten. Zum Beispiel könnten Sie fragen: “Was motiviert Sie, in der Pflegebranche zu arbeiten?”

Tipp 7: Nutzen Sie Social-Media-Plattformen

Sie können versuchen, Bewerber über soziale Netzwerke wie LinkedIn oder Facebook zu erreichen. Finden Sie Gruppen, die sich auf die Pflegebranche spezialisiert haben, und posten Sie Ihre Stellenanzeige dort.

Tipp 8: Setzen Sie eine Deadline

Geben Sie Bewerbern eine Frist, innerhalb derer sie sich melden sollen. Wenn sie nicht antworten, können Sie davon ausgehen, dass sie kein Interesse haben.

Tipp 9: Nutzen Sie Messenger-Apps

Nutzen Sie Messenger-Apps wie Facebook Messenger, um Bewerber zu kontaktieren. Sie können auch automatisierte Nachrichten einrichten, um sicherzustellen, dass Sie alle Bewerber erreichen.

Tipp 10: Stellen Sie den Bewerbern Fragen, die sie beantworten möchten

Fragen Sie die Bewerber, was sie von einem Arbeitgeber in der Pflegebranche erwarten und welche Erfahrungen sie bereits in diesem Bereich gemacht haben. So zeigen Sie, dass Sie sich für sie interessieren und erhöhen die Wahrscheinlichkeit, dass sie antworten.

Brauchen Sie Hilfe, diese Tipps für Ihr Unternehmen umzusetzen? Dann kontaktieren Sie uns jetzt! Viele große Unternehmen vertrauen uns, nehmen sie einfach per Mail Kontakt mit uns auf: kontakt@jo-mar.de

Wir freuen uns auf Sie!

Ihr Boris Klinge

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