Wir sorgen dafür, dass sich bei Ihnen wieder viele Pflegekräfte bewerben und Sie Ihre freien Stellen mit neuen Mitarbeitenden besetzen können.
“Sie müssen langfristig nicht mehr auf Personaldienstleistende zurückgreifen”.
2. Das bieten wir
Sie können von unserer großen Erfahrung im Bereich Pflegemarketing profitieren. Wir haben uns auf Job-Videos aus dem Pflegebereich spezialisiert und bieten gleich dazu das passende Online-Marketing mit Bewerbersystem.
3. Das sind wir
Boris Klinge und Till Hua sind die kreativen Experten für Pflegemarketing. Bei uns ist Recruiting im Pflegebereich Manufakturarbeit, bestehend aus einer eigenen Videoproduktion und handgemachtem Online-Marketing.
Sie haben keine Zeit viel zu lesen? kein Problem! hier ist das
jo-mar Recruiting-Konzept kurz erklärt:
Sie suchen Pflegepersonal für Ihr Unternehmen?
Was unterscheidet jo-mar von den anderen Jobportalen im Internet?
Wir setzen für sie handgemachtes Job-Marketing um, das für Sie als Kunden viel effektiver ist und größeren Erfolg hat. Handgemachte Videos kombiniert mit individuell auf Sie zugeschnittenem Online-Marketing. Bei uns steht der Kundennutzen im Vordergrund. Wir verlassen den Schreibtisch und kommen zu Ihnen.
Der Fachkräftemangel im Pflegebereich ist schon lange kein Geheimnis mehr. Sogar auf der Webseite des Bundesministeriums für Gesundheit findet sich hierzu eine große Analyse. Vielleicht zeigt sich das in Ihrem Unternehmen, wie in vielen anderen Pflegeeinrichtungen auch:
Das Stammpersonal schrumpft immer weiter und es kommen kaum neue, verlässliche und loyale Mitarbeitende nach – selbst mit etlichen (online) Stellenanzeigen und Zeitschriftenwerbung.
Genügend gute Mitarbeitende wird es über kurz oder lang nicht geben. Die Unternehmen im Pflegebereich werden sich also um die wenigen Fachkräfte „streiten“ müssen, die auf dem Arbeitsmarkt verfügbar sind.
Die Frage ist jetzt: Wie gewinnen Sie trotz Pflegenotstand neue Mitarbeitende, die Ihnen lang erhalten bleiben und Ihnen ermöglichen, bald wieder neue Patienten aufzunehmen?
Diese Kunden vertrauen uns
- Arizonit
- Chefs Culinar
- Pflegedienst Reichmann
- Friedrich Küter Pflegewohnpark
- Gardé Ambulanter Pflegedienst
- Intensiv Leben mit Wert Pflegedienst
- Pflegedienst Annette Huth
- Pflegedienst Spreevital
- Volkssolidarität
- Mrs. Sporty Berlin Karlshorst
- Anna Schwartzmann Berlin
- Albrecht und Neiss
- Heidacare
- Schwester Agnes Pflegedienst
- Das deutsche Pflegeportal
- 1A Pflege Leipzig
- Domicura Frankfurt
- Schiller Pflegedienst Berlin
- Gemeinde Bubsheim
- Sanus Pflegedienst Leipzig
- PGS Intensivpflege
- Pflegeteam Zimmermann
- Knöpfchen Kinder Intensivpflege
- ITS Home Intensivpflege
- Fachpflegedienst Caspar&Dase
- mare Pflegedienst
- Pflegedienst Beier
- Leo-Care Pflegedienst
- Pflegedienst Elsterland
- Pflegeheim Wilschka
das werbemedium ist nicht egal!
Es ist nicht egal mit welchem Werbemedium man um neue Mitarbeitende für sein Unternehmen wirbt! Es macht einen großen Unterschied ob mit einem Film geworben wird, der gleich in den ersten Sekunden emotional in den Bann zieht oder ob ich ein billiges Foto aus einer kostenlosen Bilddatenbank mit dem Spruch versehe: „Komm in unser tolles Team!”
Was glauben Sie warum VW nicht zu Beispiel nur mit dem Spruch wirbt: „Kaufe jetzt unser neues, tolles Auto!” Weil es nicht funktioniert! Auch VW weiß das und produziert deshalb emotionale Werbefilme. Übrigens nicht nur für das Fernsehen, sondern auch für Facebook. Sie brauchen also auch für Ihr Unternehmen anziehende, Werbung wenn es mit den Bewerbungen klappen soll. Das machen wir für Sie! jo-mar ist auf die Produktion von emotionalen Recruiting-Filmen spezialisiert.
Fallbeispiele unserer Partnerunternehmen
Unsere Kunden sind begeistert!
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Annette Huth, Hauskrankenpflege Annette Huth
Herausforderung:
Mangel an Pflegemitarbeitenden
Ziele:
-neue Mitarbeitende einstellen
-Planung weiterer Einstellungen in naher Zukunft
Lösung:
Zusammenarbeit mit jo-mar und Produktion von auf Social-Media spezialisierte Recruiting-Videos
Ergebnis:
-tägliche neue Bewerbungen
-viele Einstellungen nach kurzer Zeit
-gelassenere Zukunftsperspektive
-Wiederaufnahme von Patienten möglich
Kai Dase, Pflegedienst Caspar und Dase
Herausforderung:
Suche nach einem Dienstleistenden für Videoproduktion im Bereich Pflegedienst
Ziel:
Steigerung der Bewerbungen durch eine Kombination aus Videoproduktion und Social-Media-Marketing
Lösung:
Produktion von spezialisierten Videos für Social-Media-Marketing
Ergebnis:
Gestiegene Klickzahlen und viele Bewerbungen
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Andrea Hahn, Friedrich Küter Pflegewohnpark
Herausforderung:
Gewinnung von neuen Mitarbeitenden
Ziel:
Steigerung der Aufmerksamkeit und mehr Bewerbungen
Lösung:
Erstellung eines erfolgreichen Werbevideos für Facebook und Instagram in Kombination mit zielgerichtetem Online-Marketing
Ergebnis:
-großer Erfolg: 84 Bewerber:innen und 12 eingestellte Mitarbeitende in nur einem halben Jahr
-die Zusammenarbeit mit jo-mar kann als „Treffer im Lotto” bezeichnet werden.
Martin Weiz, Pflegedienst ILMW
Herausforderungen:
-freie Pflegefachkraft-Stellen, die nicht besetzt werden konnten
-Aufnahmestop für neue Patienten, dadurch kein Wachstum
Ziel:
Schnell viele Bewerbungen erhalten, um die freien Stellen besetzen zu können, um so wieder neue Patienten aufnehmen zu können
Lösungen:
-Zusammenarbeit mit dem Team von jo-mar im Bereich Pflegemarketing
-Videoproduktion mit Patienten und Mitarbeitenden sowie Online-Marketing
Ergebnis:
-150 Bewerbungen und erfolgreiche Besetzung von 9 Stellen
-herausragender Erfolg im Vergleich zu anderen Methoden wie Arbeitsvermittlern und Jobbörsen
-verbesserter Versorgungsschlüssel und entspanntere Mitarbeitende
-Lohnende Investition und begeistert von hervorragenden Ergebnissen
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Recruiting & Mitarbeiterfindung mit jo-mar Pflegemarketing
Es wird immer schwieriger, über die üblichen Wege neue qualifizierte Pflegekräfte zu finden und an die Pflegeeinrichtung zu binden.
Einige Pflegedienstleistende haben das bereits erkannt. Doch es gibt noch „alte Hasen“, die sagen: „Es läuft alles gut, ich brauche nichts weiter tun. Es reicht, wenn ich meine MDK-Benotung auf die Webseite stelle. Das finden die Leute gut und mehr wollen sie über uns gar nicht wissen“.
Gehören Sie nicht dazu und möchten mit wirkungsvollem Pflegemarketing zahlreiche Bewerbungen erhalten, dann gilt: Verstecken Sie sich nicht mehr hinter Ihrer Webseite. Lassen Sie Ihre Mitarbeitenden, Patienten und deren Angehörige zu Wort kommen. Im Optimalfall im Videoformat Das setzen wir für Sie um.
Beratungsgespräch
In einem unverbindlichen und kostenlosen Beratungsgespräch mit jo-mar lernen Sie, wie Sie neue Pflegekräfte für Ihr Unternehmen gewinnen können. Wir erklären Ihnen Folgendes:
1. Positionierung: „USP” (Alleinstellungsmerkmale) könnte übersetzt „unser schöner Pflegedienst” heißen.
2. Produktion: Welche Werbemedien müssen Sie produzieren, um wirkungsvoll für sich zu werben.
3. Sichtbarkeit: So funktioniert zielgenaues Online-Marketing, um neue Pflegekräfte zu gewinnen.
4. Bewerbungsprozess: Wie gehe ich mit der Vielzahl an Bewerbungen um.
High-end Job-Marketing
ANALYSE IHRES USP
Um IHRE besten Seiten in den Job-Filmen zu zeigen, analysieren wir vor der Videoproduktion Ihre Stärken. Nur so lassen sich neue Pflegekräfte für Ihr Unternehmen gewinnen.
Videoproduktion
Inzwischen haben wir hunderte von Pflegemarketing Job-Videos produziert. Von dieser Erfahrung können Sie profitieren. Unser Credo: Authentizität ist durch Schauspielerei nicht zu ersetzen! Wir arbeiten hochprofessionell, aber nie künstlich. Nur so können wir es schaffen, neue Pflegekräfte für Ihr Unternehmen zu gewinnen. Das Werbemedium ist dabei nicht egal! Nur gute Videos schaffen es Pflegekräfte von einer Bewerbung bei Ihnen zu überzeugen.
Social Media Job-Marketing
Wir kümmern uns um alles, was für gutes Social-Media-Marketing notwendig ist. Aber auch hier gilt: Gutes Marketing lässt sich nicht automatisieren. Wir richten Job-Kampagnen von Hand für Sie ein, überwachen und justieren diese, bis die besten Ergebnisse für Sie erzielt werden. Wir haben ein Online-Bewerberboard für Sie entwickelt. So haben sie auch immer den richtigen Überblick über den Fortschritt des Bewerberprozesses.
PROFESSIONELLER FACEBOOKSUPPORT
Haben Sie sich schon einmal selbst mit Facebook herum geschlagen oder versucht den Werbemanager zu bedienen? Haben Sie selbst schon versucht Job-Anzeigen zu schalten? Ihre Anzeigen haben nichts gebracht oder wurden ständig abgelehnt?
jo-mar ist zertifizierter Meta Business Partner. Wir übernehmen das für Sie.
Wir bekommen besondere Facebookschulungen und haben zudem unseren eigenen Support-Kanal.
Mit Videomarketing die Herzen neuer Mitarbeitenden erreichen
Emotionen werden im Internet immer wichtiger. Und genau diese Emotionen werden in Videos wesentlich wirkungsvoller als mit Hilfe von Texten oder standardisierten Stellenanzeigen überbracht.
Wer könnte die positiven Emotionen, die Zufriedenheit und das Wohlbefinden besser an potentielle Mitarbeitende überbringen, als Ihr jetziges Stammpersonal und Ihre glücklichen Patienten?
Dieser persönliche Einblick und die ungefilterten Emotionen schaffen Vertrauen. Nicht nur bei den potentiellen Bewerbern, sondern auch bei Menschen, die einen Pflegeplatz für sich oder ihre Angehörigen suchen.
In einem kurzen Video (in der Regel etwa 2 Minuten) kommen genau diese Botschaften zum Vorschein und machen sogar Pflegekräfte auf Ihr Unternehmen aufmerksam, die Ihr Unternehmen noch gar nicht kannten und auch nicht aktiv auf Jobsuche sind. Viele unserer Kunden erhalten daraufhin täglich Bewerbungen und können ihre freien Stelle baldmöglichst besetzen.
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Wie schafft jo-mar diese Ergebnisse – und ist es auch bei Ihnen möglich?
Je authentischer die Videos mit Ihren Mitarbeitenden sind, desto mehr Wirkung werden sie erzielen. Im besten Fall wirken die Videos natürlich, nicht gestellt und locker.
Authentizität lässt sich durch Schauspielerei nicht ersetzen.
Nach diesem Motto arbeiten wir bei jo-mar. Unser Ziel ist es, dass Ihre Mitarbeitenden Ihr Unternehmen im besten Licht erstrahlen lassen und dadurch potentielle Pflegekräfte magnetisch angezogen werden.
Die Pflegemarketing-Experten
Lernen Sie uns kennen:
Boris Klinge
ist der eine kreative Kopf von jo-mar. Er hat viele Jahre journalistische Erfahrungen gesammelt und bei den größten deutschen Zeitungen und Zeitschriften gearbeitet, bis er sich dem Job-Marketing verschrieben hat.
Es war seine Idee, Videos und zielgenaues Facebook-Marketing im Recruiting einzusetzen. Seine ruhige Art Interviews zu führen, ist einer der Schlüssel zum Erfolg unserer Job-Kampagnen.
Till Hua
ist ausgebildeter Audiovision Designer aus den Bereichen Film und Fernsehen mit Erfahrungen bei erfolgreichen TV-Projekten wie „The Voice of Germany“, „The Voice Kids“ sowie weiteren Fernsehformaten.
Mit seiner modernen sowie dynamischen Videobearbeitung erstellt er kreativ und professionell Ihre Videos, durch die potentielle Bewerber auf Ihr Unternehmen aufmerksam werden.
Zusammen sind wir jo-mar
Wir kombinieren unsere Fähigkeiten ideal, sodass hochwertige, authentische und aussagekräftige Videos für Ihr Pflegeunternehmen entstehen, die Bewerbungen nach sich ziehen.
Um die Streubreite zu minimieren und Ihre Wunsch-Mitarbeitenden anzuziehen, haben wir uns auf Facebook-Marketing spezialisiert. Wir haben gemerkt, dass sich dieses Medium ideal zum Recruiting eignet. Bei zahlreichen Pflegeeinrichtungen, die wir in den letzten Jahren über mehrere Monate begleitet haben, zeigten sich binnen weniger Stunden schon erstaunliche Ergebnisse und eine Vielzahl an Bewerbungen.
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Werbepreis des Art Directors Club für Deutschland
Mit dieser Kampagne für einen Pflegedienst auf Usedom, haben wir beim renommiertesten Werbepreis des Art Directors Club für Deutschland teilgenommen. Unsere Arbeit wurde im „Museum der Arbeit” neben Kampagnen von VW, Audi und Hornbach in Hamburg ausgestellt.
Weitere Dienstleistungen von uns
Videoproduktion
Ob Jobvideos um Mitarbeitende zu gewinnen, Imagefilme, animierte Erklärfilme, Drohnenaufnahmen oder außergewöhnliche Kreativvideos, wir sind die Jobfilm-Profis und setzen Ihre Wünsche um.
Fotoproduktion
Fotojournalismus hat unser Fotograf gelernt. Deshalb ist es für uns auch ein leichtes, lebendige und authentische Fotos in Ihrem Unternehmen zu produzieren.
Website
Sie brauchen eine neue und moderne Website? Das können wir selbstverständlich für Sie umsetzen.
Google und YouTube
Sie möchten auf Google sichtbar werden und dort Anzeigen schalten? Unser zertifizierter Google Ads Experte richtet alles für Sie ein und betreut Ihren Account, um die bestmöglichen Ergebnisse zu erzielen.
Social Media
Sie haben noch keine Social-Media-Kanäle auf Facebook, Instagram oder YouTube, wissen aber, dass es nötig wäre? Kein Problem! Wir richten das für Sie ein und empfehlen Ihnen eine Marketingstrategie.
Warum haben wir uns auf die Pflegebranche spezialisiert?
In unserer Anfangszeit erstellten wir Recruiting-Videos für viele Branchen. Doch schnell merkten wir, dass wir in der Pflegebranche eine echte Veränderung bewirken können.
Das liegt daran, dass in diesem Bereich häufig noch auf Stellenanzeigen in Zeitungen oder großen Online-Plattformen gesetzt wird, die leider nicht mehr die Wirkung erzielen, die sich Pflegedienstleitungen und Geschäftsführer wünschen würden. Die Stellen bleiben größtenteils unbesetzt.
Doch mit unserer Methode – authentische Videos zur Mitarbeitergewinnung – erreichten wir trotz Pflegenotstand eine Masse an Bewerbungen und steigerten die Bekanntheit der Pflegeunternehmen.
Wir sind mit Herz bei der Sache und wollen die bestmöglichen Resultate für Sie erzielen. Heute sind wir bereits der Ansprechpartner für Pflegeheime, Krankenhäuser, Pflegedienste und Pflegeeinrichtungen, wenn es um die effektive Mitarbeitergewinnung geht.
Häufige Fragen – FAQ
Wie schnell kann jo-mar uns helfen? Wann kann ich mit den ersten Bewerbungen rechen?
Ab Vertragsabschluss brauchen wir etwa drei Wochen für die Dreharbeiten, Postproduktion und Einrichten der Kampagne. Dann geht es los mit den Bewerbungen.
Ist jo-mar ein Jobportal?
Nein, jo-mar ist eine Recruiting-Manufaktur. Wir kommen in Ihr Unternehmen und zeigen die guten Seiten Ihres Unternehmens in Videos, die wir bei Ihnen produzieren. Jobbörsen arbeiten in der Regel mit austauschbaren Stockfotos, die für viele Unternehmen verwendet werden und nichts mit Ihrem Unternehmen zu tun haben. So erzielen Sie verständlicherweise nur eine geringe Bewerbungsquote.
Ich habe doch schon alles versucht: Zeitungen, Jobportale und Agentur für Arbeit. Warum sollte das mit jo-mar klappen?
Weil wir mit handgemachtem Online-Marketing und individuellen Videos, einen viel größeren Erfolg haben, neue Mitarbeitende zu gewinnen, als jede Onlinebörse.
Wieviel Erfahrung hat jo-mar in der Pflegebranche?
90% unserer Kunden sind aus der Pflegebranche. Wir werden empfohlen und auch die richtig großen Pflegeunternehmen vertrauen uns.
Ist das nicht ein riesiger Aufwand Videos zu produzieren?
Ja, das ist viel Aufwand. Vor allem für uns. Es ist aber notwendig, um erfolgreiches Recruiting-Marketing umsetzen zu können.
Warum brauche ich unbedingt Videos, um erfolgreich neue Mitarbeitende anzuwerben?
Nur mit authentischen Videos können Sie Ihre besten Seiten zeigen und das bringt Bewerbungen. Was glauben Sie warum große Firmen Werbefilme produzieren, um Produkte zu verkaufen? Wenn ein einfache Grafik reichen würde: „Kaufen Sie jetzt unseren neuen Golf...”, würde sich VW die aufwendige Produktion von Werbefilmen an der kalifornischen Küste sparen. Das Werbemedium ist also nicht egal. Mit einem 1 Euro Stockfoto und einem Spruch: „Komm' in unser tolles Team”, locken Sie niemanden mehr hinter dem Ofen hervor, schon gar nicht Bewerber:innen, die zu Ihnen wechseln sollen.
Ist so eine Videoproduktion nicht unglaublich teuer?
Gemessen an den Kosten, die Sie haben, eine freie Stelle nicht zu besetzen, ist die Videoproduktion regelrecht billig. Unsere Produktionskosten sind gemessen an anderen Videoproduktionsfirmen sehr günstig, weil wir uns ausschließlich auf das Thema Recruiting spezialisiert haben und darin über große Erfahrungen verfügen.
Ist mein Firmenstandort egal? jo-mar sitzt doch in Berlin.
Wir kommen überall im deutschsprachigen Raum zu Ihnen. Sie müssen lediglich die Spesen und Reisekosten tragen.
Gibt es von jo-mar eine Bewerber:innen-Garantie?
Ja! Haben Sie bis zur Hälfte der Vertragslaufzeit keine Bewerbungen, erhalten, bekommen Sie Ihre gesamte Investition zurück.
Ist es schlimm, wenn ich auf Social Media noch nicht aktiv bin?
Nein, wir richten alles für Sie ein. Das ist unser Service.
Was kostet denn jo-mar?
Wir schließen mit Ihnen individuelle Laufzeitverträge ab. In dieser Zeit bekommen Sie eine bestimmte Anzahl von Videos, die wir für Ihr Marketing verwenden. Unsere Leistungen im Marketing und die Videoproduktion sind in den monatlichen Kosten inkludiert. Die Kosten für die Verträge sind individuell und richten sich nach Ihrem Bedarf und Möglichkeiten. Nehmen Sie bitte Kontakt zu uns auf und haben Sie keine Angst vor den Kosten. Wir arbeiten sowohl für große Unternehmen, als auch für Unternehmen mit nur wenigen Mitarbeitenden und auch Start-ups.
Wie sind die Vertragslaufzeiten mit jo-mar?
Die Vertragslaufzeiten mit jo-mar sind individuell, dauern in der Regel aber nicht weniger als ein halbes Jahr.
Kann ich die jo-mar Videos auch auf meiner Website oder anders nutzen?
Ja, das sollten Sie sogar. Auch auf Ihrer Website sorgen die Videos für Vertrauen bei den Besuchern.
Hat jo-mar einen 24/7 Service?
Jain, telefonisch sind wir zu den normalen Öffnungszeiten erreichbar, per Mail werden wir Ihnen zeitnah auch zu anderen Zeiten antworten.
jo-mar kann und will nicht für jeden arbeiten
ACHTUNG: Wir legen großen Wert auf eine qualitativ hochwertige Betreuung unserer Partnerunternehmen und streben starke Ergebnisse an. Aufgrund des hohen Bedarfs an Pflegefachkräften und unserem Anspruch an die Betreuung unserer Partner, prüfen wir Anfragen zur Zusammenarbeit sehr sorgfältig. Wenn Sie Interesse an der jo-mar Methode haben, laden wir Sie herzlich zu einem kostenfreien Erstgespräch ein. Dort können wir gemeinsam besprechen, ob und wie wir Ihnen helfen können.
Der Ablaufplan nach Anfrage
Wir melden uns so schnell wie möglich telefonisch bei Ihnen, um einen Termin für eine Videokonferenz zu vereinbaren. In Berlin und Brandenburg kommen wir direkt zu Ihnen, um Sie zu beraten.
Wir erarbeiten mit Ihnen die für Sie passende Recruiting-Strategie und das in jedem Falle kostenlos.
In jedem Fall erfahren Sie von uns, wie Sie schnell und einfach Mitarbeitende für Ihr Unternehmen gewinnen können. Diese Tipps sind gratis!