Die Kunst des Recruiting-Videos im Pflegemarketing: Emotion vor Information
Einführung: Das Herz eines Bewerbers erobern
In einer Welt, die immer stärker digitalisiert wird, stehen Unternehmen im Pflegemarketing vor der Herausforderung, qualifizierte Pflegekräfte in einem wettbewerbsintensiven Markt zu rekrutieren. Die Zeiten, in denen traditionelle Anzeigen oder einfache Jobportale ausreichten, sind vorbei. Stattdessen suchen potenzielle Bewerber heute nach authentischen Einblicken in ihre zukünftigen Arbeitsplätze und wünschen sich eine echte emotionale Verbindung zu ihrem potenziellen Arbeitgeber. Hier setzt die Expertise von Agenturen wie jo-mar an: Sie verstehen, dass es nicht nur darum geht, Informationen zu übermitteln, sondern vor allem darum, das Herz eines Bewerbers zu erobern.
2. Der Unterschied zwischen Image- und Recruiting-Videos: Zweck und Ziel
Ein Imagevideo hat das Ziel, das gesamte Unternehmen in einem positiven Licht darzustellen und die allgemeine Marke zu stärken. Recruiting-Videos hingegen, wie die von jo-mar produzierten, haben eine klarere und gezieltere Absicht: Sie sollen potenzielle Mitarbeiter nicht nur informieren, sondern vor allem emotional ansprechen und motivieren, sich zu bewerben.
3. Die Rolle der Emotion im Recruiting-Video
Das Wecken von Emotionen kann den Unterschied ausmachen zwischen einem Bewerber, der das Video bis zum Ende ansieht und dann weiterzieht, und einem Bewerber, der sich tatsächlich bewirbt. Emotionen schaffen eine tiefere Verbindung und machen ein Unternehmen greifbarer und menschlicher.
4. Wie Emotionen den Informationsaufnahme-Prozess beeinflussen
Ein emotional engagierter Bewerber wird Informationen aufmerksamer, länger und tiefer aufnehmen. Dies steigert nicht nur das Verständnis und die Erinnerung an das Video, sondern auch die Wahrscheinlichkeit einer Bewerbung.
5. Storytelling im Recruiting: Eine Geschichte, die berührt
Ein effektives Recruiting-Video erzählt eine Geschichte – sei es die eines Mitarbeiters, der sich im Unternehmen weiterentwickelt hat, oder die eines Teams, das zusammen Großes erreicht.
6. Visuelle Elemente, die Emotionen wecken
Durch den gezielten Einsatz von Farben, Kameraperspektiven und Beleuchtung kann ein Recruiting-Video bestimmte Emotionen hervorrufen, die zur Botschaft des Videos passen.
7. Der Soundtrack des Erfolgs: Musik und Ton im Recruiting-Video
Der richtige Soundtrack kann Emotionen verstärken und eine Atmosphäre schaffen, die den Bewerber in die Geschichte eintauchen lässt.
8. Authentische Testimonials: Der menschliche Faktor
Echte Geschichten von echten Mitarbeitern schaffen Vertrauen und zeigen Bewerbern, was sie im Unternehmen wirklich erwarten können.
9. Der Call-to-Action: Emotional und einprägsam
Ein effektiver Call-to-Action spricht nicht nur den Verstand an, sondern auch das Herz und die Emotionen des Bewerbers.
10. Messung des Erfolgs: Emotionale Resonanz als KPI
Mit fortschrittlichen Analysetools kann die emotionale Wirkung eines Videos gemessen und optimiert werden.
11. Fallstudien: Recruiting-Videos, die Herzen gewonnen haben
Durch die Arbeit von jo-mar für die Volkssolidarität in Berlin und Brandenburg wurde deutlich, wie effektiv emotionales Video-Marketing sein kann. Mit humorvollen und dennoch aussagekräftigen Videos gelang es, hunderte von Bewerbungen zu generieren.
Hier sind zwei Beispiel-Videos:
Mit dem Laden des Videos akzeptieren Sie die Datenschutzerklärung von Vimeo.
Mehr erfahren
Mit dem Laden des Videos akzeptieren Sie die Datenschutzerklärung von Vimeo.
Mehr erfahren
12. Ausblick: Die Zukunft des emotionalen Recruitings
Die Evolution des digitalen Recruitings wird weiter voranschreiten, wobei Emotionen immer zentraler werden, um sich in einem gesättigten Markt abzuheben.
Kontaktieren Sie uns jetzt! Viele große Unternehmen vertrauen uns, nehmen sie einfach per Mail Kontakt mit uns auf: kontakt@jo-mar.de
Wir freuen uns auf Sie!
Ihr Boris Klinge
