Wir sorgen dafür, dass sich bei Ihnen wieder viele Pflegekräfte bewerben und Sie Ihre freien Stellen mit neuen Mitarbeitenden besetzen können.
“Sie müssen langfristig nicht mehr auf Personaldienstleistende zurückgreifen”.
Sie können von unserer großen Erfahrung im Bereich Pflegemarketing profitieren. Wir haben uns auf Job-Videos aus dem Pflegebereich spezialisiert und bieten gleich dazu das passende Online-Marketing mit Bewerbersystem.
Boris Klinge ist der kreative Experte für Pflegemarketing. Bei uns ist Recruiting im Pflegebereich Manufakturarbeit, bestehend aus einer eigenen Videoproduktion und handgemachtem Online-Marketing.
Wir setzen für sie handgemachtes Job-Marketing um, das für Sie als Kunden viel effektiver ist und größeren Erfolg hat. Handgemachte Videos kombiniert mit individuell auf Sie zugeschnittenem Online-Marketing. Bei uns steht der Kundennutzen im Vordergrund. Wir verlassen den Schreibtisch und kommen zu Ihnen.
Der Fachkräftemangel im Pflegebereich ist schon lange kein Geheimnis mehr. Sogar auf der Webseite des Bundesministeriums für Gesundheit findet sich hierzu eine große Analyse. Vielleicht zeigt sich das in Ihrem Unternehmen, wie in vielen anderen Pflegeeinrichtungen auch:
Das Stammpersonal schrumpft immer weiter und es kommen kaum neue, verlässliche und loyale Mitarbeitende nach – selbst mit etlichen (online) Stellenanzeigen und Zeitschriftenwerbung.
Genügend gute Mitarbeitende wird es über kurz oder lang nicht geben. Die Unternehmen im Pflegebereich werden sich also um die wenigen Fachkräfte „streiten“ müssen, die auf dem Arbeitsmarkt verfügbar sind.
Die Frage ist jetzt: Wie gewinnen Sie trotz Pflegenotstand neue Mitarbeitende, die Ihnen lang erhalten bleiben und Ihnen ermöglichen, bald wieder neue Patienten aufzunehmen?
Es ist nicht egal mit welchem Werbemedium man um neue Mitarbeitende für sein Unternehmen wirbt! Es macht einen großen Unterschied ob mit einem Film geworben wird, der gleich in den ersten Sekunden emotional in den Bann zieht oder ob ich ein billiges Foto aus einer kostenlosen Bilddatenbank mit dem Spruch versehe: „Komm in unser tolles Team!”
Was glauben Sie warum VW nicht zu Beispiel nur mit dem Spruch wirbt: „Kaufe jetzt unser neues, tolles Auto!” Weil es nicht funktioniert! Auch VW weiß das und produziert deshalb emotionale Werbefilme. Übrigens nicht nur für das Fernsehen, sondern auch für Facebook. Sie brauchen also auch für Ihr Unternehmen anziehende, Werbung wenn es mit den Bewerbungen klappen soll. Das machen wir für Sie! jo-mar ist auf die Produktion von emotionalen Recruiting-Filmen spezialisiert.
Unsere Kunden sind begeistert!
Mangel an Pflegemitarbeitenden
-neue Mitarbeitende einstellen
-Planung weiterer Einstellungen in naher Zukunft
Zusammenarbeit mit jo-mar und Produktion von auf Social-Media spezialisierte Recruiting-Videos
Ergebnis:
-tägliche neue Bewerbungen
-viele Einstellungen nach kurzer Zeit
-gelassenere Zukunftsperspektive
-Wiederaufnahme von Patienten möglich
Suche nach einem Dienstleistenden für Videoproduktion im Bereich Pflegedienst
Steigerung der Bewerbungen durch eine Kombination aus Videoproduktion und Social-Media-Marketing
Produktion von spezialisierten Videos für Social-Media-Marketing
Ergebnis:
Gestiegene Klickzahlen und viele Bewerbungen
Gewinnung von neuen Mitarbeitenden
Steigerung der Aufmerksamkeit und mehr Bewerbungen
Erstellung eines erfolgreichen Werbevideos für Facebook und Instagram in Kombination mit zielgerichtetem Online-Marketing
Ergebnis:
-großer Erfolg: 84 Bewerber:innen und 12 eingestellte Mitarbeitende in nur einem halben Jahr
-die Zusammenarbeit mit jo-mar kann als „Treffer im Lotto” bezeichnet werden.
-freie Pflegefachkraft-Stellen, die nicht besetzt werden konnten
-Aufnahmestop für neue Patienten, dadurch kein Wachstum
Schnell viele Bewerbungen erhalten, um die freien Stellen besetzen zu können, um so wieder neue Patienten aufnehmen zu können
-Zusammenarbeit mit dem Team von jo-mar im Bereich Pflegemarketing
-Videoproduktion mit Patienten und Mitarbeitenden sowie Online-Marketing
Ergebnis:
-150 Bewerbungen und erfolgreiche Besetzung von 9 Stellen
-herausragender Erfolg im Vergleich zu anderen Methoden wie Arbeitsvermittlern und Jobbörsen
-verbesserter Versorgungsschlüssel und entspanntere Mitarbeitende
-Lohnende Investition und begeistert von hervorragenden Ergebnissen
Klicken Sie auf den unteren Button, um die Bewertungen zu laden.
Es wird immer schwieriger, über die üblichen Wege neue qualifizierte Pflegekräfte zu finden und an die Pflegeeinrichtung zu binden.
Einige Pflegedienstleistende haben das bereits erkannt. Doch es gibt noch „alte Hasen“, die sagen: „Es läuft alles gut, ich brauche nichts weiter tun. Es reicht, wenn ich meine MDK-Benotung auf die Webseite stelle. Das finden die Leute gut und mehr wollen sie über uns gar nicht wissen“.
Gehören Sie nicht dazu und möchten mit wirkungsvollem Pflegemarketing zahlreiche Bewerbungen erhalten, dann gilt: Verstecken Sie sich nicht mehr hinter Ihrer Webseite. Lassen Sie Ihre Mitarbeitenden, Patienten und deren Angehörige zu Wort kommen. Im Optimalfall im Videoformat Das setzen wir für Sie um.
In einem unverbindlichen und kostenlosen Beratungsgespräch mit jo-mar lernen Sie, wie Sie neue Pflegekräfte für Ihr Unternehmen gewinnen können. Wir erklären Ihnen Folgendes:
1. Positionierung: „USP” (Alleinstellungsmerkmale) könnte übersetzt „unser schöner Pflegedienst” heißen.
2. Produktion: Welche Werbemedien müssen Sie produzieren, um wirkungsvoll für sich zu werben.
3. Sichtbarkeit: So funktioniert zielgenaues Online-Marketing, um neue Pflegekräfte zu gewinnen.
4. Bewerbungsprozess: Wie gehe ich mit der Vielzahl an Bewerbungen um.
Um IHRE besten Seiten in den Job-Filmen zu zeigen, analysieren wir vor der Videoproduktion Ihre Stärken. Nur so lassen sich neue Pflegekräfte für Ihr Unternehmen gewinnen.
Inzwischen haben wir hunderte von Pflegemarketing Job-Videos produziert. Von dieser Erfahrung können Sie profitieren. Unser Credo: Authentizität ist durch Schauspielerei nicht zu ersetzen! Wir arbeiten hochprofessionell, aber nie künstlich. Nur so können wir es schaffen, neue Pflegekräfte für Ihr Unternehmen zu gewinnen. Das Werbemedium ist dabei nicht egal! Nur gute Videos schaffen es Pflegekräfte von einer Bewerbung bei Ihnen zu überzeugen.
Wir kümmern uns um alles, was für gutes Social-Media-Marketing notwendig ist. Aber auch hier gilt: Gutes Marketing lässt sich nicht automatisieren. Wir richten Job-Kampagnen von Hand für Sie ein, überwachen und justieren diese, bis die besten Ergebnisse für Sie erzielt werden. Wir haben ein Online-Bewerberboard für Sie entwickelt. So haben sie auch immer den richtigen Überblick über den Fortschritt des Bewerberprozesses.
Haben Sie sich schon einmal selbst mit Facebook herum geschlagen oder versucht den Werbemanager zu bedienen? Haben Sie selbst schon versucht Job-Anzeigen zu schalten? Ihre Anzeigen haben nichts gebracht oder wurden ständig abgelehnt?
jo-mar ist zertifizierter Meta Business Partner. Wir übernehmen das für Sie.
Wir bekommen besondere Facebookschulungen und haben zudem unseren eigenen Support-Kanal.
Emotionen werden im Internet immer wichtiger. Und genau diese Emotionen werden in Videos wesentlich wirkungsvoller als mit Hilfe von Texten oder standardisierten Stellenanzeigen überbracht.
Wer könnte die positiven Emotionen, die Zufriedenheit und das Wohlbefinden besser an potentielle Mitarbeitende überbringen, als Ihr jetziges Stammpersonal und Ihre glücklichen Patienten?
Dieser persönliche Einblick und die ungefilterten Emotionen schaffen Vertrauen. Nicht nur bei den potentiellen Bewerbern, sondern auch bei Menschen, die einen Pflegeplatz für sich oder ihre Angehörigen suchen.
In einem kurzen Video (in der Regel etwa 2 Minuten) kommen genau diese Botschaften zum Vorschein und machen sogar Pflegekräfte auf Ihr Unternehmen aufmerksam, die Ihr Unternehmen noch gar nicht kannten und auch nicht aktiv auf Jobsuche sind. Viele unserer Kunden erhalten daraufhin täglich Bewerbungen und können ihre freien Stelle baldmöglichst besetzen.
Je authentischer die Videos mit Ihren Mitarbeitenden sind, desto mehr Wirkung werden sie erzielen. Im besten Fall wirken die Videos natürlich, nicht gestellt und locker.
Authentizität lässt sich durch Schauspielerei nicht ersetzen.
Nach diesem Motto arbeiten wir bei jo-mar. Unser Ziel ist es, dass Ihre Mitarbeitenden Ihr Unternehmen im besten Licht erstrahlen lassen und dadurch potentielle Pflegekräfte magnetisch angezogen werden.
Lernen Sie uns kennen:
ist der eine kreative Kopf von jo-mar. Er hat viele Jahre journalistische Erfahrungen gesammelt und bei den größten deutschen Zeitungen und Zeitschriften gearbeitet, bis er sich dem Job-Marketing verschrieben hat.
Es war seine Idee, Videos und zielgenaues Facebook-Marketing im Recruiting einzusetzen. Seine ruhige Art Interviews zu führen, ist einer der Schlüssel zum Erfolg unserer Job-Kampagnen. Für die Videoproduktion arbeitet Boris Klinge mit ausgebildeten Mediengestaltern zusammen.
Wir kombinieren unsere Fähigkeiten ideal, sodass hochwertige, authentische und aussagekräftige Videos für Ihr Pflegeunternehmen entstehen, die Bewerbungen nach sich ziehen.
Um die Streubreite zu minimieren und Ihre Wunsch-Mitarbeitenden anzuziehen, haben wir uns auf Facebook-Marketing spezialisiert. Wir haben gemerkt, dass sich dieses Medium ideal zum Recruiting eignet. Bei zahlreichen Pflegeeinrichtungen, die wir in den letzten Jahren über mehrere Monate begleitet haben, zeigten sich binnen weniger Stunden schon erstaunliche Ergebnisse und eine Vielzahl an Bewerbungen.
Mit dieser Kampagne für einen Pflegedienst auf Usedom, hat Boris Klinge beim renommiertesten Werbepreis des Art Directors Club für Deutschland teilgenommen. Sein Clip für einen Pflegedienst auf Usedom, beim dem Till Hua die Kamera geführt hat, wurde im „Museum der Arbeit” neben Kampagnen von VW, Audi und Hornbach in Hamburg ausgestellt.
Ob Jobvideos um Mitarbeitende zu gewinnen, Imagefilme, animierte Erklärfilme, Drohnenaufnahmen oder außergewöhnliche Kreativvideos, wir sind die Jobfilm-Profis und setzen Ihre Wünsche um.
Fotojournalismus hat unser Fotograf gelernt. Deshalb ist es für uns auch ein leichtes, lebendige und authentische Fotos in Ihrem Unternehmen zu produzieren.
Sie brauchen eine neue und moderne Website? Das können wir selbstverständlich für Sie umsetzen.
Sie möchten auf Google sichtbar werden und dort Anzeigen schalten? Unser zertifizierter Google Ads Experte richtet alles für Sie ein und betreut Ihren Account, um die bestmöglichen Ergebnisse zu erzielen.
Sie haben noch keine Social-Media-Kanäle auf Facebook, Instagram oder YouTube, wissen aber, dass es nötig wäre? Kein Problem! Wir richten das für Sie ein und empfehlen Ihnen eine Marketingstrategie.
In unserer Anfangszeit erstellten wir Recruiting-Videos für viele Branchen. Doch schnell merkten wir, dass wir in der Pflegebranche eine echte Veränderung bewirken können.
Das liegt daran, dass in diesem Bereich häufig noch auf Stellenanzeigen in Zeitungen oder großen Online-Plattformen gesetzt wird, die leider nicht mehr die Wirkung erzielen, die sich Pflegedienstleitungen und Geschäftsführer wünschen würden. Die Stellen bleiben größtenteils unbesetzt.
Doch mit unserer Methode – authentische Videos zur Mitarbeitergewinnung – erreichten wir trotz Pflegenotstand eine Masse an Bewerbungen und steigerten die Bekanntheit der Pflegeunternehmen.
Wir sind mit Herz bei der Sache und wollen die bestmöglichen Resultate für Sie erzielen. Heute sind wir bereits der Ansprechpartner für Pflegeheime, Krankenhäuser, Pflegedienste und Pflegeeinrichtungen, wenn es um die effektive Mitarbeitergewinnung geht.
Ab Vertragsabschluss brauchen wir etwa drei Wochen für die Dreharbeiten, Postproduktion und Einrichten der Kampagne. Dann geht es los mit den Bewerbungen.
Nein, jo-mar ist eine Recruiting-Manufaktur. Wir kommen in Ihr Unternehmen und zeigen die guten Seiten Ihres Unternehmens in Videos, die wir bei Ihnen produzieren. Jobbörsen arbeiten in der Regel mit austauschbaren Stockfotos, die für viele Unternehmen verwendet werden und nichts mit Ihrem Unternehmen zu tun haben. So erzielen Sie verständlicherweise nur eine geringe Bewerbungsquote.
Weil wir mit handgemachtem Online-Marketing und individuellen Videos, einen viel größeren Erfolg haben, neue Mitarbeitende zu gewinnen, als jede Onlinebörse.
90% unserer Kunden sind aus der Pflegebranche. Wir werden empfohlen und auch die richtig großen Pflegeunternehmen vertrauen uns.
Ja, das ist viel Aufwand. Vor allem für uns. Es ist aber notwendig, um erfolgreiches Recruiting-Marketing umsetzen zu können.
Nur mit authentischen Videos können Sie Ihre besten Seiten zeigen und das bringt Bewerbungen. Was glauben Sie warum große Firmen Werbefilme produzieren, um Produkte zu verkaufen? Wenn ein einfache Grafik reichen würde: „Kaufen Sie jetzt unseren neuen Golf...”, würde sich VW die aufwendige Produktion von Werbefilmen an der kalifornischen Küste sparen. Das Werbemedium ist also nicht egal. Mit einem 1 Euro Stockfoto und einem Spruch: „Komm' in unser tolles Team”, locken Sie niemanden mehr hinter dem Ofen hervor, schon gar nicht Bewerber:innen, die zu Ihnen wechseln sollen.
Gemessen an den Kosten, die Sie haben, eine freie Stelle nicht zu besetzen, ist die Videoproduktion regelrecht billig. Unsere Produktionskosten sind gemessen an anderen Videoproduktionsfirmen sehr günstig, weil wir uns ausschließlich auf das Thema Recruiting spezialisiert haben und darin über große Erfahrungen verfügen.
Wir kommen überall im deutschsprachigen Raum zu Ihnen. Sie müssen lediglich die Spesen und Reisekosten tragen.
Ja! Haben Sie bis zur Hälfte der Vertragslaufzeit keine Bewerbungen, erhalten, bekommen Sie Ihre gesamte Investition zurück.
Nein, wir richten alles für Sie ein. Das ist unser Service.
Wir schließen mit Ihnen individuelle Laufzeitverträge ab. In dieser Zeit bekommen Sie eine bestimmte Anzahl von Videos, die wir für Ihr Marketing verwenden. Unsere Leistungen im Marketing und die Videoproduktion sind in den monatlichen Kosten inkludiert. Die Kosten für die Verträge sind individuell und richten sich nach Ihrem Bedarf und Möglichkeiten. Nehmen Sie bitte Kontakt zu uns auf und haben Sie keine Angst vor den Kosten. Wir arbeiten sowohl für große Unternehmen, als auch für Unternehmen mit nur wenigen Mitarbeitenden und auch Start-ups.
Die Vertragslaufzeiten mit jo-mar sind individuell, dauern in der Regel aber nicht weniger als ein halbes Jahr.
Ja, das sollten Sie sogar. Auch auf Ihrer Website sorgen die Videos für Vertrauen bei den Besuchern.
Jain, telefonisch sind wir zu den normalen Öffnungszeiten erreichbar, per Mail werden wir Ihnen zeitnah auch zu anderen Zeiten antworten.
ACHTUNG: Wir legen großen Wert auf eine qualitativ hochwertige Betreuung unserer Partnerunternehmen und streben starke Ergebnisse an. Aufgrund des hohen Bedarfs an Pflegefachkräften und unserem Anspruch an die Betreuung unserer Partner, prüfen wir Anfragen zur Zusammenarbeit sehr sorgfältig. Wenn Sie Interesse an der jo-mar Methode haben, laden wir Sie herzlich zu einem kostenfreien Erstgespräch ein. Dort können wir gemeinsam besprechen, ob und wie wir Ihnen helfen können.
Wir melden uns so schnell wie möglich telefonisch bei Ihnen, um einen Termin für eine Videokonferenz zu vereinbaren. In Berlin und Brandenburg kommen wir direkt zu Ihnen, um Sie zu beraten.
Wir erarbeiten mit Ihnen die für Sie passende Recruiting-Strategie und das in jedem Falle kostenlos.
In jedem Fall erfahren Sie von uns, wie Sie schnell und einfach Mitarbeitende für Ihr Unternehmen gewinnen können. Diese Tipps sind gratis!
Jetzt selbstständig einen Beratungstermin im Kalender auswählen und mit jo-mar neue Horizonte im Pflegemarketing erschließen!